Niejednolite płace nie tylko narażają firmy na ryzyko kar finansowych, ale także kosztów związanych np. z utratą talentów.
Równe i sprawiedliwe traktowanie pracowników buduje zaufanie. To kluczowy element kultury organizacyjnej w sprawnej i rozwijającej się firmie. I taką dodatkową wartość daje wprowadzenie Dyrektywy płacowej. W HR House dbamy o to, by z narzuconego przez prawo obowiązku wydobyć w jak najwięcej korzyści dla naszych klientów i zoptymalizować jego realizowanie.

Możliwość bieżącej analizy równości płac oraz automatycznie generowane raporty nie tylko oszczędzają czas i ułatwiają wypełnienie obowiązku prawnego. Przede wszystkim dają firmie możliwość monitorowania nierówności i podjęcia odpowiednich działań, w celu zbudowania zaufania u swoich pracowników, zatrzymania talentów i sprostania wyzwaniom współczesnych trendów biznesowych.

Warto przygotować swoją organizację już dziś i nie czekać na ostateczny termin implementacji Dyrektywy płacowej.

Sprawdź jak nasze rozwiązanie IT może przekształcić zarządzanie wynagrodzeniami w Twojej firmie, zapewnić pełną zgodność z nowymi regulacjami i przyczynić się do budowania sprawiedliwego miejsca pracy.

• Intuicyjna wizualizacja różnic płacowych i ich lokalizacji w formie grafów
• Wdrożenie u klienta narzędzia IT do monitorowania równości płac i zintegrowanie go z firmowym systemem HR
• Bezpieczeństwo przetwarzanych danych pod względem technologicznym i prawnym
• Możliwość analizy danych w czasie rzeczywistym
• Możliwość automatycznego generowania raportów zgodnych z Dyrektywą 2023/970 w sprawie równości i przejrzystości płac
• Pełne wsparcie prawne w implementacji Dyrektywy o równości i przejrzystości wynagrodzeń
• Pełne SLA